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海口人事代理公司田福人力谈从法律角度解读员工关系管理(上)

来自:田福招聘网   发布时间:2018-11-21

海口人事代理公司田福人力今天和大家来说说从法律角度解读员工关系管理。 

成功的员工关系管理是企业发展之本。如果把企业的事业比作一次航行的话,企业的决策者就是舵手,企业员工则是水手。

成功的员工关系管理是企业发展之本。如果把企业的事业比作一次航行的话,企业的决策者就是舵手,企业员工则是水手。只有舵手和水手上下同心,才能够共同披风斩浪,到达预定的航行目标。然而,要想处理好企业员工关系也绝非易事。 很多企业没有输在与竞争对手的厮杀上,?#31383;?#22312;了企业处理员工关系不当所带来的矛盾冲突上。企业员工关系管理是个复杂的课题,需要多角度、多维度采取措施,多管齐下予以应对。然而在现实中,对员工关系的认识存在很多误区,特别是法律的视角往往被忽视,以致发生法律风险。本文即从法律风险防控的角度,对员工关系的问题进行了研究。

员工关系中的法律问题 

员工关系管理不只是个管理问题,同时也是个法律问题。法律关系是特定法律关系主体之间的权利和义务关系。员工关系的实?#36866;?#20225;业与员工的权利义务关系。因此,企业员工关系处理不好,就会由一些普通的管理问题上升为法律问题,给企业带来法律风险。过劳死、N连跳、矿难、裁员风波等等,可能就是由于最初一系列不当的员工管理行为所造成的,最?#26025;?#23558;企业带入法律风险的漩涡。

员工关系会带来法律争议,法律问题也会影响企业的员工关系,使企业效益下降。上汽并购韩国双龙汽车后,一直受困于并购后的员工安置问题,为推动双龙结构调整,双龙管理层向韩国劳动部提交了“解雇550名工人”的裁员方案,此方案的实施遭遇空前阻力,8月17日,双龙工会的4000多名工人集会要求双龙大股东――上汽股份取消裁员计划。8月28日,双龙工会3000多名工人占领双龙总部,阻止管理人员进入大楼办公,导致双龙的一?#34892;?#25919;和研发部门等业务全面中断。自双龙工会宣布全面总罢工之后的20天内,双龙汽车已经减产超过1万辆。

海口人事代理公司田福人力下次再和大家继续聊企业的员工关系管理。


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